推荐使用STAR法则（背景+任务+行动+结果），条理清晰、层层递进、主次分明，浓缩整段工作经历，用2?3句话概括性描述。

【正确示范】

负责公司核心的xx业务，为提升关键指标和用户体验，独立完成从需求调研、方案输出到项目落地工作，共推进35个项目上线。和各方团队均保持紧密协作，高效协调资源分配。所负责业务的关键指标相对提升120%、客诉下降60%，获得企业优秀员工称号（部门前5%）

注意不要生搬硬套结构，将经历写成一篇叙事小作文，这样反而会使得内容显得啰嗦冗长。

【错误示范】

【背景】我在xx科技公司担任项目经理一职，负责xx业务。【任务】我的目标是提升用户日活和优化用户体验，以及协助其他部门完成一系列工作推进。【行动】对此我分别进行了项目规划、文档输出、研发推进等工作，和其他团队同事合作，确保项目规划准时落地。【结果】最后获得业绩增长，业务指标相对提升120%、客诉下降60%，我也被评选为企业优秀员工。

使用数字化表达突出业绩成果

尽量使用具体的、可量化的结果突出业绩，常用指标有：营业额、人数、报告数、百分比、成绩排名……等。

数据化的目的是让HR能够快速理解并掌握你的能力价值。只要是工作经历，就必然存在可量化的指标。

可以从三个方面入手：

业务规模

做了哪些事情

取得了什么成果

找到体现能力的关键指标，最核心的通常是与钱和时间相关的业绩，例如：带来X万元月收入增长、节省50%研发成本、销售额翻三倍、仅用1个月时间完成原计划3个月的项目……

也可以通过描述业务规模和工作量体现能力，例如：负责X人大型部门的工作安排、独立完成X份报告产出、成功举办X场500人以上大型活动、输出X篇2000字以上公众号文章、共跟进X个项目版本迭代……

注意所有使用的数据都必须是实际可计算的，不要使用“工作能力提升了20%”这样的表述，因为“能力”并不是一个可量化的指标。

过往经历与目标岗位相关性低怎么办？

不建议写与目标岗位完全无关的经历。

学生或是转岗职场人可能缺少相关经验，可以尝试找出过往经历和目标岗位的重合点，有针对性地写简历。意在告诉HR，虽然经历不完全匹配，但我也有能力胜任这份工作。

没有工作经验怎么写简历？

应届生可以用专业课程、荣誉奖项、技能证书体现自己的能力，把参加组织活动、学习研究项目、竞赛经历等包装成项目经历，让HR看到你的基本能力素养和可培养性。

职场人考虑转岗时可能面临缺少相关工作经验的问题，虽然岗位性质不同但仍存在部分共通技能，可以着重描述自己过往经历与目标岗位重合的部分。例如从新媒体运营转到品牌公关岗位，可以围绕两者都需要具备的营销能力、资源拓展能力、写作/拍摄能力、组织策划能力写工作经历，在求职期望和个人优势部分说明转行原因。

任职公司知名度较低该怎么写？

可以在工作内容前加一小段公司介绍，尝试从公司官网、官方公众号、当地新闻等渠道寻找官方资料，帮助HR快速了解你所任职的公司，通过提升前雇主形象帮自己增加好感。例如，XX公司深耕XX行业多年，旗下有XX、XX等系列知名产品，服务用户高达X千万人，业内口碑第一。

有一段时间没工作该怎么写？

空档期在3个月以内通常可以被理解，无需过多担忧；如果空档期较长，大概率会被HR追问原因。可以不在简历中专门说明空档期，但面试时需要准备回答。

存在较长空档期的求职者通常会被认为不够上进或能力不足，需要及时打消HR的顾虑。如果是客观原因，可以如实回答；如果是个人原因，建议从调整身心、总结思考、学习提升的角度回答，体现上进心和学习的热情。

不方便透露业务信息或数据细节怎么办？

若公司和业务信息不方便透露，可以用“某企业”“某单位”代替，但要突出其行业地位和规模，例如“某金融行业五百强集团”“某知名新能源行业合资外企”。重点描述工作内容和个人能力即可。

若是业绩数据不方便透露，可以用指标提升百分比、同类排名等形式代替具体数值，同样可以体现你的工作成果。

社招还要写实习经历吗？

除非有非常亮眼的实习业绩，工作1年以上、有工作经验的职场人不建议写实习经历。