阅读此文前，麻烦您点击一下“关注”，方便了解您最新消息，您的支持是我更新的最大动力！

想象一个场景，在你60岁大寿的时候，要找公司30岁的老板请假，老板甚至要求你在家办公，把第五版PPT改了...

如此励志的工作画面，真的有可能成为现实了。

近日，有一张延时退休的截图刷遍了朋友圈和聊天群，某证券公司发布的研报内容指出，渐进式延迟退休方案或于2023年公布，然后逐步推进，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。

而现在的退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，等于说每个人都有机会至少多工作5年，多实现5年的人生价值！

35岁就业嫌老，60岁退休过早

虽然具体方案还没出台，但这两年相关讨论确实越来越多了，各路网友大神对于60岁以后的工作开始无限“憧憬”。

这位网友思路清奇，提到65岁通勤，最不用愁的就是起床了。

看到这条评论，瞬间有了画面感，三世同堂上班也不是不行...

这个网友想开了，65岁终于可以名正言顺地上班摸鱼。

细品一下，以当下年轻人的体质，活到65岁都是难事。

这个高赞网友支持延迟退休，前提是要学习日本的成功经验，和他们一样建立起成套的社会养老福利体系，这样才能调动老年人口劳动的积极性。

有网友一针见血：35岁就业嫌老，60岁退休过早...

大家对于“延迟退休”表达各种看法和诉求，其实背后折射是对未来的些许焦虑，特别是年纪轻轻的80、90后，已经开始提前想养老的事情了。

80、90后最焦虑的三个点是？

没有调研就没有发言权，某平台上发起了一次“关于延迟退休”的小调研，样本为500个成年人。

调研结果显示，有37%人焦虑老年生活质量，有25.83%的人担心工作难找，有19.54%认为拿到手退休金变少。

养老质量、工作机会、退休金成了大家变老之前最焦虑的三个点。

首先，从60岁延迟到65岁退休，肉眼可见少了5年的高质量养老时光，对于重体力劳动者，或身体较差的打工人，这个时间还会缩短。

其次，满足60岁的工作岗位少之又少，按照现在35岁就可能被优化，工厂招工都是45岁以下的人群的风气，体制内还好，体制外基本就是地狱模式。

你不会还想着60岁能坐办公室当白领吧？到时候可能像日本一样，机场到处都是白发执法人员，这真不是夸张。

还有退休金的问题，社科院曾经做出预测，2028年，全国养老金将出现当期收不抵支，到2035年，养老金的全部累计结余将耗尽，等80、90后老了，这钱谁出？

很多人正年轻，心理却在慢慢“老年化”。

延迟退休今年会来吗？

大家的焦虑不无道理，每个人对退休的诉求都不尽相同，延迟退休还需要很长的路来探索，抛开以上这些影响，延迟退休也有其势在必行的原因。

一方面人口老龄化正在加速，2022年，中国人口甚至开始出现负增长，老年人比重越来越高，就意味着未来缴纳养老金的年轻人越来越少，也意味着劳动人口的削减。

另一方面是养老金收不抵支，当下很多省份已经出现养老金缺口，未来十年后，养老金的全部累计结余将耗尽。

而延长退休能有效压缩养老金成本，延后发钱时间、延长收钱时间、延缓劳动力总量的下降速度，已经成了一条必然要走的路了。

一方面要保证养老金体系的稳定发展，一方面也要尽量少侵害民众的切身利益，这个问题好似天平，如何在二者之间做到平衡，对任何国家而言都非易事。

对于我们个人来讲，抓紧时间拼命搞钱才是王道，有钱才能抵御衰老带来的恐惧。

存够了钱，什么时候退休都是自己说的算，你觉得呢？